Despido injustificado
Cuando te despiden sin causal real o mal invocada. Se reclama ante el Juzgado del Trabajo y las indemnizaciones se recargan según la causal usada.
Área de práctica
Antes de firmar el finiquito, conversemos.
Un despido llega con presión y con plazos corriendo. Y lo que te ofrecen no siempre es lo que te corresponde. Reviso tu situación, te digo con números qué deberías estar recibiendo y, si hay que demandar, lo hacemos. Ojo con el plazo: para reclamar un despido es corto, y si se vence, se vence.
En qué te ayudo
Servicios en Derecho Laboral
Autodespido (despido indirecto)
Si el empleador incumple gravemente —no paga, no cotiza, te maltrata— puedes ponerle término tú y cobrar las mismas indemnizaciones que en un despido.
Tutela laboral
Procedimiento para cuando se vulneran tus derechos fundamentales: discriminación, acoso laboral o sexual, represalias. Contempla indemnizaciones adicionales.
Nulidad del despido (Ley Bustos)
Si te despidieron con cotizaciones impagas, el despido no produce efecto y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta que las entere.
Revisión de finiquito
Antes de firmar. Reviso años de servicio, aviso previo, feriado proporcional, horas extra y cotizaciones, y te digo si el monto está correcto.
Cobro de prestaciones adeudadas
Sueldos impagos, horas extraordinarias, feriados, gratificación legal y cotizaciones previsionales que no se enteraron.
Accidentes del trabajo
Accidentes y enfermedades profesionales cuando el empleador no cumplió su deber de seguridad. Demanda de indemnización por daños.
Proceso
Cómo trabajamos tu caso
1
Revisamos tu caso, rápido
Carta de despido, contrato y liquidaciones. Los plazos corren, así que partimos por ahí.
2
Calculamos lo que te corresponde
Te entrego el número claro: indemnizaciones, recargos y prestaciones pendientes.
3
Negociamos o demandamos
Comparendo en la Inspección del Trabajo o demanda ante el Juzgado del Trabajo.
4
Cobramos
Acuerdo o sentencia, y el seguimiento hasta que el pago efectivamente llegue.
Dudas comunes
Preguntas sobre Derecho Laboral
El plazo es corto: 60 días hábiles desde la separación para demandar. Se suspende si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, pero nunca más allá de 90 días hábiles. Si te despidieron, no lo dejes pasar.
Contacto
+56981932446
franferreiroo@gmail.com
@franciscaferreiro.abogada
Concepción, Región del Biobío
Atención online en todo Chile